FONDO DE AHORRO

• El Fondo de Pensiones representa para los trabajadores una retribución complementaria a la que por vejez les dará el IMSS para que puedan mantener su nivel de vida al momento del retiro.

• Las aportaciones anuales que hace la empresa al Fondo de Pensiones serán deducibles del pago de impuestos, siempre y cuando sean avaladas por un cálculo actuarial.

• Asimismo, están exentos del pago del ISR los intereses generados por la inversión de dicha reserva, cuando se capitalicen en el mismo fondo.

• La reserva deberá invertir cuando menos un 30% en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e Intermediarios o en acciones de sociedades de inversión en instrumentos de deuda.

• El empleado tiene ventajas fiscales que no obtendría con una liquidación; ya que al momento de jubilarse, si la pensión que recibe es igual o menor a 9 salarios mínimos, está exenta de impuestos. Si la pensión rebasa este límite se pagará el impuesto sobre el excedente.

• Además podrá deducir de impuestos las aportaciones que haga anualmente a su plan.

• Los bienes que formen el fondo podrán ser manejados por casas de bolsa y ya no será necesario constituir un fideicomiso; logrando con esto, un ahorro que se vería reflejado en el rendimiento de la inversión.

• Un fondo de ahorro es una prestación que la empresa ofrece a sus empleados y tiene como principal objetivo fomentar una cultura de reservas económicas.

• Se constituye por aportaciones patronales y de los trabajadores en el mismo porcentaje, siendo la empresa la administradora del fondo.

• Se tiene acceso a los mejores productos exentos del mercado, siempre que se cumplan los requisitos fiscales.

• Sirven para cubrir imprevistos de los trabajadores sin descapitalizar a la empresa al otorgar préstamos de las reservas del fondo.

• El éxito de un Fondo de Ahorro depende de dos factores: una buena administración y una alta rentabilidad.

• La caja de ahorro es un fondo constituido únicamente por aportaciones de los trabajadores, aunque la empresa puede realizar aportaciones voluntarias eventualmente. La administración de los mismos corresponde a los trabajadores y estos pueden solicitar por escrito a la empresa que realice el descuento directamente al salario de los empleados.